「経営・企業支援」 一覧

無料採用も可能!中小企業が取り組むべき「SNS採用」の重要性と実践法

~知名度も広告費もいらない“令和の採用戦略”~ はじめに 「求人広告を出しても全然応募がこない」「採用コストばかりかさんで成果が出ない」 このような悩みを抱える中小企業経営者は少なくありません。人手不 ...

賃金を引き上げるために中小企業ができること

~「上げたくても上げられない」から脱却する実践策~ はじめに 「人手が足りない。でも給料を上げる余裕がない…」「優秀な人材を採用したいが、大手並みの賃金は出せない…」 このような悩みを抱える中小企業の ...

人材採用力のある中小企業の特徴とは?

~お金をかけずに“選ばれる会社”になる方法~ はじめに 「うちみたいな小さな会社には、人が集まらない…」「大手のように採用にお金はかけられない…」 そう悩む中小企業の経営者は少なくありません。確かに、 ...

中小企業が離職率を下げ、人材の定着率を高める方法

~“人が辞めない会社”になるための5つの実践ステップ~ はじめに 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」「人材が定着せず、いつも現場がバタバタしている…」そんな悩みを抱える中小企業の経営者は少な ...

これだけは押さえたい!中小企業経営者のための「人事戦略の超基本」

【本文】 1.なぜ中小企業に「人事戦略」が必要なのか? 中小企業において「人材が全て」と言っても過言ではありません。売上が上がらない、クレームが増える、業務が回らない…これらの原因の多くは人に起因して ...

【保存版】中小企業経営者のための「組織戦略の超基本」入門

■はじめに:なぜ「組織戦略」が重要なのか? 中小企業においても「組織戦略」は大企業と同じくらい、いや、それ以上に重要です。なぜなら、経営資源が限られる中小企業こそ、「人」と「組織の動かし方」が成否を大 ...

【組織人事について考える】中小企業はどうやって組織・人事の方向性を決めるべきか?

企業が持続的に成長していくためには、商品やサービスの質だけでなく、「組織」と「人」の力が極めて重要です。特に中小企業においては、少数精鋭で組織を動かすため、一人ひとりの役割やチームワークが業績に直結し ...

【中小企業向け】「企業価値担保権」とは?ポイントをわかりやすく解説!

◉ そもそも「企業価値担保権」とは? 通常、銀行からの融資を受ける際には、不動産や機械設備など“目に見える資産”を担保に差し出しますよね。しかし、「企業価値担保権」は、会社全体の事業価値(=ブランド、 ...

信託を活用した事業承継対策のポイント:成功する承継のための信託活用法

信託を活用した承継対策は、特に事業承継や資産管理の分野で有効な手法として注目されています。信託を活用することで、特定の資産や権利を受託者に委任し、受益者に利益をもたらす仕組みを作り上げることができます ...

フロントローディングとは?徹底解説とメリット・デメリット

フロントローディングとは? フロントローディング(Front Loading)とは、製品やプロジェクトの開発工程において、初期段階で徹底的に計画や設計を行い、課題や問題を事前に洗い出すアプローチを指し ...

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