「組織・人事」 一覧

1. 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」の背景と目的 フリーランスの働き方が普及する中、取引の不透明さや報酬の遅延、ハラスメントといった問題が浮上しています。そこで、2024年11月1日に施行さ ...

中小企業向け人材採用手法の全て 中小企業が競争力を維持・強化するためには、優秀な人材を確保することが不可欠です。しかし、大企業と比較してリソースが限られている中小企業にとって、効果的な採用活動を行うの ...

はじめに 現在、多くの中小企業が抱える深刻な課題の一つに「人手不足」や「人材不足」があります。しかし、これらの言葉は似たように使われることが多いですが、実際には異なる意味を持っています。この記事では「 ...

中小企業が新たに採用した社員が直面する「リアリティショック」。これは、多くの企業が抱える課題の一つです。新入社員が現場で直面する現実が、入社前に抱いていた期待やイメージと大きく異なる場合、彼らは強い戸 ...

はじめに 就業規則は、企業と従業員との間で労働条件や規則を明確にするための重要な文書です。特に中小企業にとって、就業規則は労働環境の整備やトラブル防止のために欠かせないツールです。この記事では、就業規 ...

はじめに 中小企業の経営者や人事担当者にとって、最新の人事トレンドを把握し、適切に対応することは重要です。2024年以降の人事トレンドを理解し、日本国内の状況に適応させることで、組織力と人材力を強化す ...

2024年も多くの中小企業が、採用力の強化や研修、教育、人材定着に課題を抱えています。そんな中、最新の人事トレンドを活用することで、企業は競争力を高めることができます。今回は、2024年に注目すべき人 ...

中小企業にとって、従業員の退職防止と定着率向上は重要な課題です。その１つの解決策として有効なのが、人事評価制度です。 効果的な人事評価制度を導入することで、組織の活性化が図れます。今回は、実際に成功し ...

「戦略は組織に従う」「組織は戦略に従う」という、経営学では常識となっている命題があります。 これがなぜ言われるか？といえば実は理由は明確だということに気づきます。 経営戦略がきちんと達成できないのは、 ...

https://rad-st.jp/?page_id=35人事評価制度の重要性と基本概念　　 中小企業にとって人事評価制度は、従業員の成果を公正に評価し、組織全体の目標に向けて全員が一丸となって努力す ...