「経営・企業支援」 一覧

2024年になり、資金調達から再生へ、と新たなフェーズに移行しております。また、ついに日本はマイナス金利解除に踏み切り、事実上の利上げ、ゼロ金利から若干のプラス金利の時代へと入りました。 これは企業活 ...

経営方針書の重要性と目的 経営方針書が企業にもたらす価値 経営って、船の船長のようなもの。行き当たりばったりではうまくいかないのです。 経営方針書は、中小企業が直面する多くの挑戦に対処し、持続可能な成 ...

現代のビジネス環境において、人的資本経営は中小企業の成長と競争力の源泉として注目されています。上場企業では、人的資本の開示も今後進んで行きます。また、中小企業でも「事業成長担保権」と言われる、無形資源 ...

人事評価制度は、中小企業における従業員のパフォーマンス管理とモチベーション向上のために不可欠です。しかし、効果的な運用は多くの中小企業にとって難題となっています。難題な理由は、「人手不足」「ノウハウ不 ...

アルムナイネットワークとは、簡単にいえば、「退職者ネットワーク」のことです。つまり元従業員同士のつながり、ネットワークです。 アルムナイネットワークは、中小企業にとって未開拓の価値ある資源です。 この ...

　どんどん労働力人口が減少する日本。外国人も増加はしているものの、現代の人手不足感はすぐには収まらないです。獲得競争が激しい労働市場において、中小企業が優秀な人材を確保することは極めて大きな課題となっ ...

少人数でも効果的に業績を上げる重要性 中小企業が直面する人員不足の課題とその影響 　中小企業が少ない従業員数で高い業績を達成することは、経営の持続可能性と成長に欠かせない要素です。多くの中小企業は人員 ...

中小企業にとっての管理職育成が重要な理由 　中小企業における管理職の育成は、組織の繁栄に極めて重要です。管理職はチームの指導、業務の効率化、従業員のモチベーション向上といった多様な役割を果たしますが、 ...

公平で納得感の高い人事評価構築は採用・育成・定着にもメリットあり 人事評価制度は、従業員のモチベーション、生産性、そしてキャリアアップなど従業員の成長や進展に重要な役割を果たします。公平で透明な評価シ ...

はじめに　人手不足は待ったなしの状況 現代の労働市場では、大企業をはじめ、特に中小企業やベンチャー企業が人手不足に直面しています。 業種で言いますと、ほぼ全業種的ですが、労働集約性の高い仕事では特に顕 ...