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補助金と助成金の定義と違いを知る。
補助金や助成金といった言葉はビジネスシーンでよく語られますが、その定義や違いに戸惑いを感じる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、そんな方のために、補助金・助成金の定義や違い、最新情報などをわかりやすく解説していきます。また、2023年5月時点で募集中の補助金・助成金制度についても、具体的な事例を交えてご紹介していきます。これらの制度を上手に活用し、ビジネスの発展につなげるために、ぜひ参考にしてください。
補助金・助成金の定義とは？
助成金とは、個人・団体・組織に対して、受給者の返済を一切想定せずに提供される資金です。
助成金は、厚生労働省の雇用保険料を財源として、雇用関係の課題や問題を政府として解消するために、行っている制度になります。そのため、雇用や人に関するものが一般的となっています。
たとえば、コロナ禍で非常に多かったものとしては、雇用調整助成金といった制度がありました。
それ以外には、慈善団体や非営利団体、中小企業、教育機関などに、研究プロジェクトやシードファイナンスのための資金を提供するために交付されるようなケースもあります。
一方、補助金は、経済産業省管轄が多く、政府から組織や個人に交付される金額で、通常、財政的な支援や、設備投資や経済成長の促進など、経済的側面の目的達成することを目的としています。
そのため、補助金では人以外の経費補助が中心となっているケースが多いです。
ここ数年で非常に注目を浴びていたものが、アフターコロナを生き抜くための事業を構築する、「事業再構築補助金」でした。
補助金と助成金の違いは何ですか？
助成金と補助金の大きな違いは、要件を満たすだけで出せるのか？それ以外にプランの審査もあるのか？という点です。
補助金は通常、申請した後に、その事業計画に関しての審査が行われ、採択・不採択（不交付・交付決定）という結果が出てきます。そのため受給者が一定の基準を満たすことだけでなく、その事業プランの優秀さや、他よりも良い事業であると、審査員に理解してもらうことが必要です。
一方、助成金は通常、申請者が一定の資格を満たすことだけが必要なケースが多く、直近で会社として会社都合退職をしていない、雇用保険料を延滞していない、などの基礎的な要件も満たしておけば受給できます。
補助金・助成金に関する最新情報
2023年5月現在、数多くの補助金・助成金制度が用意されています。例えば、中小企業庁は、対象となる中小企業に対し、「事業再構築補助金」など、事業展開のための費用を支援するための補助金を提供しています。設備投資を行う場合には、製造業での利用が多い傾向のある、「ものづくり補助金」、広告宣伝や販路開拓には、「小規模事業者持続化補助金」、事業承継には、「事業承継引継ぎ補助金」、といった制度が用意されています。
助成金制度では、たとえばリスキリングのための人材開発支援助成金や、非正規雇用者を正社員化するためのキャリアアップ助成金、さらには、補助金と連動する形の、産業雇用安定助成金、その他出金調整や時短、休業を余儀なくされている会社が活用する、雇用調整助成金など、さまざまな制度があります。
補助金・助成金を活用するには
政府の助成金の受給を受けるには、企業や個人が一定の基準を満たす必要があります。
訓練、研修に関する制度であれば、訓練計画などを作成し提出する必要があります。また、その申請には、社会保険労務士による申請でなければなりませんので、助成金は社会保険労務士に依頼する必要があります。
補助金の場合、通常、申請者は、事業計画書の策定が必要となります。現在の経済情勢や資源不足による苦難など、補助金の必要性を示す必要があります。さらに、資金を受け、維持するために、政府から課される義務を果たす能力があることを証明しなければなりません。要件は制度によって異なるため、申請前に各制度を十分に調査・理解することが重要です。
さらに、補助金の場合は、経営革新等認定支援機関による事業計画の策定支援が必須になっている制度もあります。
補助金と助成金の違いまとめ
補助金や助成金は、企業や個人にとって必要な支援を提供する、経済状況の重要な一部として、政府も行っております。両者の定義や違いを理解し、利用可能なプログラムを活用することで、いざという時に大きな助けとなります。助成金や補助金に関する詳しい情報は、当ウェブサイトの記事や資料をご参照ください。
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