「経営・企業支援」 一覧

「せっかく採用したのに、社員が思ったように育たない」「指示待ちばかりで、主体的に動くメンバーが少ない」「教育しても定着せずに辞めてしまう」。そんな悩みを抱えている経営者やマネージャーの方は少なくありま ...

忙しくなっても「経営を任せられない」悩み 「社員にもっと任せたいけれど、結局自分でやった方が早い」 多くの成長企業の経営者から、こんな言葉を耳にします。 事業は拡大し、社員も増えた。でも、経営者の負荷 ...

2025年、意外な2つの業界が“復活の兆し”を見せています。その業界とは、「書店」と「スキー場」。一時は衰退業種の代表格とも言われたこの2業種が、今、倒産件数の劇的な減少という形で注目を集めています。 ...

「うちはOJTで人を育てている」──その言葉が、今や若手離職の温床になっているとしたら、あなたの会社はどう対応しますか？ Z世代と呼ばれる若手社員が次々と辞めていく企業。その多くが口にするのは「現場で ...

～知名度も広告費もいらない“令和の採用戦略”～ はじめに 「求人広告を出しても全然応募がこない」「採用コストばかりかさんで成果が出ない」 このような悩みを抱える中小企業経営者は少なくありません。人手不 ...

～「上げたくても上げられない」から脱却する実践策～ はじめに 「人手が足りない。でも給料を上げる余裕がない…」「優秀な人材を採用したいが、大手並みの賃金は出せない…」 このような悩みを抱える中小企業の ...

～お金をかけずに“選ばれる会社”になる方法～ はじめに 「うちみたいな小さな会社には、人が集まらない…」「大手のように採用にお金はかけられない…」 そう悩む中小企業の経営者は少なくありません。確かに、 ...

～“人が辞めない会社”になるための5つの実践ステップ～ はじめに 「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」「人材が定着せず、いつも現場がバタバタしている…」そんな悩みを抱える中小企業の経営者は少な ...

【本文】 1．なぜ中小企業に「人事戦略」が必要なのか？ 中小企業において「人材が全て」と言っても過言ではありません。売上が上がらない、クレームが増える、業務が回らない…これらの原因の多くは人に起因して ...

■はじめに：なぜ「組織戦略」が重要なのか？ 中小企業においても「組織戦略」は大企業と同じくらい、いや、それ以上に重要です。なぜなら、経営資源が限られる中小企業こそ、「人」と「組織の動かし方」が成否を大 ...