「M&A・事業承継」 一覧

経営者の老後資金戦略で、最も意思決定のインパクトが大きいテーマのひとつが ✔ 老齢基礎年金（国民年金）を 「いつから受け取るか？」 という問題です。 老齢基礎年金は原則65歳からですが、 ...

経営者は、事業計画、資金繰り、人材育成、投資判断など、毎日の意思決定に追われ、自分自身や配偶者の“老後の年金”まで把握できていないケースが非常に多いものです。 しかし、配偶者の年金は、経営者の老後資金 ...

年金制度は「会社員が対象」という印象が強く、経営者・法人代表・個人事業主の方は、つい自分ごととして考えにくいものです。 しかし、老齢厚生年金と加給年金額は、経営者の老後資産戦略にも相続にも直結する、極 ...

経営者のための「在職老齢年金：支給停止基準額51万円」完全ガイド 2025年から、在職老齢年金制度における「支給停止基準額」――“総報酬月額相当額＋基本月額” の基準が51万円となりました。 特に、 ...

事業を経営し、組織を動かし、資源を管理してきた経営者にとって、自身の“老後資金”や“相続準備”はなおざりになりがちです。会社のキャッシュフロー、設備投資、M&A、人材育成に集中するあまり、個人 ...

経営者は、事業の資金繰り、投資戦略、税務、人材、経営計画などの意思決定で忙しい毎日を過ごしている一方、「自分の老後の年金」については後回しにしがちです。 特に独立前後・起業初期・海外活動期間などで、国 ...

会社の資金繰り・経営指標・利益計画には強い経営者でも、「公的年金」や「保険料の制度」については“なんとなく理解している” 程度に留まっているケースが非常に多いものです。 特に独立初期の経営者は、資金繰 ...

多くの経営者は、「会社の将来の資金計画」には精通していますが、「自身の老後の資金計画」については曖昧なままです。 特に個人事業主や小規模法人の代表は、 厚生年金が少ない 給与を抑えて役員報酬を低めにし ...

会社経営には精通していても、「自分の年金制度はよく理解していない」という経営者は非常に多いです。 特に国民年金を中心とする「老齢基礎年金」については、会社員時代や独立前後で制度が複雑に感じられ、以下の ...

経営者の多くが、「会社のお金には詳しいのに、自分のお金となると意外と曖昧」という共通点を持っています。 特に次のような声は非常に多いです。 会社では資金繰りを見ているのに、家庭の将来資産の推移は把握し ...