「M&A・事業承継」 一覧

──節税・退職金制度・採用力強化・経営安定化につながる“最強の企業年金制度”を徹底解説 企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が従業員のために掛金を拠出し、従業員が自ら運用する年金制度です。 制度自 ...

──節税・資産形成・老後資金・退職金戦略に最強の制度を徹底解説 個人型確定拠出年金（iDeCo）は、「税制面で最も優遇された個人向け制度」と言われています。 特に経営者にとっては 節税しながら老後資産 ...

──第1号・第2号との違い、負担、リスク、役員報酬との関係を徹底解説 日本の年金制度において「第1号・第2号・第3号被保険者」という区分は、制度の根幹でありながら経営者でも正しく理解していないことが多 ...

病気やケガが長引き、「仕事ができない」「働き方に制限が出た」という状況に陥ったとき、国から支給されるのが 障害年金 です。 障害年金の金額や受給可否を左右する最重要ポイントが「障害等級」 です。 しか ...

──障害基礎年金・障害厚生年金の仕組み、条件、金額、併給のルールを徹底解説 経営者や会社役員にとって「障害年金」は、自分自身だけでなく、従業員・家族・事業承継にまで影響する重要な社会保障制度です。 し ...

「中高齢寡婦加算（ちゅうこうれいかふかさん）」は、多くの人が名前すら知らない制度ですが、実は 経営者家庭の遺族年金に大きな影響を与える 非常に重要な制度です。 特に、 夫（経営者）が亡くなった場合 妻 ...

年金制度の中でも、経営者や会社役員が最も混乱しやすいテーマが ✔ 年金の「併給（へいきゅう）」 ＝複数の年金を同時にもらえるか／もらえないか という問題です。 実は、年金にはもらえる組み ...

経営者は、日々の意思決定で会社の未来を守っています。しかし、もうひとつ忘れてはならない未来があります。 ✔ 経営者に万が一があったとき、 　“家族の生活はどう守られるのか？” その答えと ...

経営者の老後資金戦略で、最も意思決定のインパクトが大きいテーマのひとつが ✔ 老齢基礎年金（国民年金）を 「いつから受け取るか？」 という問題です。 老齢基礎年金は原則65歳からですが、 ...

経営者は、事業計画、資金繰り、人材育成、投資判断など、毎日の意思決定に追われ、自分自身や配偶者の“老後の年金”まで把握できていないケースが非常に多いものです。 しかし、配偶者の年金は、経営者の老後資金 ...