「組織の中に何となく違和感がある」「成長が止まっている気がする」「うまくいっているようで、どこか不安」。
そんな漠然とした悩みを抱えていませんか？
多くの経営者や人事責任者が感じているこの“見えない課題感”。実は、これこそが組織に潜む本質的なリスクのサインかもしれません。
今回は、わずか3分で組織の弱点を可視化する無料診断をご紹介します。これまで感覚に頼っていた組織運営から、データを活用した戦略的な改善へ。一歩踏み出すきっかけを手に入れてください。
Contents
■ なぜ今「組織の弱点を可視化する」必要があるのか？
昨今、優秀な人材がいても成果が上がらない、雰囲気は良くても離職率が高い、制度を整えても運用が形骸化する…。こうした現象は、個別の問題のように見えて、実は組織構造や文化のゆがみから生まれていることが少なくありません。
しかし、こうした課題は目に見えにくいため、「何が問題か分からない」という状態に陥りやすいのです。
だからこそ必要なのが、組織の状態を“構造的に”チェックするツールです。
■ 無料診断の特徴：3分で“組織の弱点”を発見
本診断では、以下の7つの視点から、組織の状態をチェックします：
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採用
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育成
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配置
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評価
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報酬
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組織構造
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組織文化
各カテゴリに3問ずつ、合計21問に答えるだけ。
回答内容に応じて点数化され、組織のどこに強み・弱みがあるかが一目で分かるようになっています。
■ こんな方におすすめです
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組織の成長が頭打ちになっている
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離職やエンゲージメント低下に悩んでいる
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制度はあるが、運用がうまくいっていない
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組織改善をどこから始めていいかわからない
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経営と人事が分断していると感じている
■ 診断の流れ（とても簡単です）
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専用フォームにアクセス
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21問に「はい／どちらでもない／いいえ」で回答
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即時でスコアが算出され、改善ポイントがわかる
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希望者には無料のフィードバック面談も実施
👉 診断はこちらから（所要時間：約3分）
→ [無料組織診断を受ける]
■ 診断でわかる3つのこと
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課題の“領域”が特定できる
「問題がある」と感じていた部分が、採用・育成・評価など、どこに起因しているかを明確にできます。 -
優先順位がつけられる
全カテゴリのスコアを比較することで、「今、最もテコ入れすべき領域」が浮き彫りになります。 -
改善に向けた一歩が見える
スコアに応じたフィードバックにより、どのような打ち手が必要かが整理され、行動に移しやすくなります。
■ よくある疑問と回答
Q. 本当に3分でわかるの？
→ はい。21問の簡単な選択式なので、直感的に答えるだけでOKです。
Q. 社員全員で受けたほうがいい？
→ 初回は経営層または人事責任者が受けていただき、課題の方向性を確認するのが効果的です。
Q. 結果はどんな形で受け取れる？
→ スコア表＋改善コメントが表示され、希望者には個別フィードバックも対応します。
■ 診断から始まる“組織の再設計”
組織の問題を「感覚」ではなく「構造」で捉えたとき、見える景色は大きく変わります。属人的なマネジメントから、戦略的な組織運営へと移行する第一歩として、この診断は大きな意味を持ちます。
■ 今すぐ始めてみませんか？
何かがうまくいっていないと感じている今こそ、組織を見直すチャンスです。
まずは、たった3分の診断から始めてみてください。
👉 【無料診断はこちらから】（所要時間：約3分）
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