あなたの会社は大丈夫？組織健全度スコアをチェック

「最近、社内の雰囲気がなんとなく重い」「離職が増えてきた」「施策は打っているのに成果に繋がらない」。
このような違和感や兆候は、組織の“健全度”が下がっているサインかもしれません。

経営状態や売上は数値で把握できても、組織の状態はどうでしょうか？
人間と同じように、組織にも「健康状態＝健全度」が存在します。問題が深刻化する前に、現在地を客観的にチェックしておくことが、これからの成長と持続可能性のカギとなります。

本記事では、組織の健全度を“数値”で可視化する方法と、そのチェックリストをご紹介します。

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組織の健全度とは、「組織としての仕組みや文化が、目的達成に向けて機能しているかどうか」を示す総合的な状態です。
具体的には以下の要素から構成されます：

これらが健全に機能している組織は、変化に強く、人材が定着・活躍しやすい環境を実現しています。

一見うまく回っているようでも、根本的な設計や運用がゆがんでいる組織は、時間とともに崩れていくリスクがあります。

以下は、組織の健全度を測るための簡易チェックリストです。
7つのカテゴリ、計21項目に「はい」「どちらでもない」「いいえ」で答えてみてください。

合計スコアに応じて、以下のような健全度がわかります：

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この診断の特徴は、単なるチェックにとどまらず、スコアとフィードバックにより、具体的な改善アクションが見える点です。
さらに、部門ごとに受けることで、“現場と経営の認識ギャップ”を可視化することもできます。

変化のスピードが増す中で、組織の健全性は事業の柔軟性と持続性を左右します。健全な組織は、困難を乗り越えるしなやかさを持ち、同時に人材を惹きつけ、活かす力があります。

私たちは経営指標や売上の変化には敏感でも、組織の状態にはつい目が向きにくくなりがちです。しかし、人と組織こそが企業の中核。見えない部分を“数値化”し、意識的に整えていくことで、組織は確実に強くなります。

今すぐ、健全度スコアをチェックしてみませんか？