2022年はこれまでにない「インフレ」ですね。
全く予想していなかった状況ですね。少なくとも2021年ごろまでは。
多少そういう感じは出ていたかもしれませんが・・・
ここ最近は物価高もそうですが、
やはり急激な「円安」がさらに今の負の内容を
さらに負にしていますね。
こうなると、やはりこれを「脅威」ではなく「機会」に
解釈し直していくしかない、と思いますね。
コロナ禍では、非対面事業へのシフトを進めましたが
これからは、それだけでは全く足りない、というわけですね。
また新たに考え方を変え、向き合っていく
時期が来ているように思います。
今後の政府支援策でもすべてはカバーされないでしょうから、
チャンスを見つけることが重要ですね。
Contents
＜9/5-9/11公開動画＞
10月新経済対策決定。方向性おさらい・再確認・まとめ
【対策9選】進む物価高・円安＆迫る融資返済・・・今から出来ることとは？
【超速報】新支援金ある？なし？2023年補助金予定7選（2022年9月6日時点）
【9/6事業復活支援金給付激減】再給付より「隠れ補助金」に？
【2022年9月版】補助金・支援金採択者向け上乗せ９選（再構築・ものづくり・事業復活その他）
＜副業、兼業が4割で容認？＞
テレワークやリモートワークなどよりも
今後は重要なテーマとなりうると思うのがこの「副業・兼業容認」です。
会社員、経営者などを含めた調査で、
全体の4割くらいでは副業、兼業容認しているようです。
最近求人広告を参考までに見ていたのですが、
兼業を容認することを強くアピールしている
求人広告を見たりしました。
明らかに時代は変わっている印象です。
今は賃上げをする風潮ではありますが、
多くの会社ではアルバイト賃金くらいしか上昇できておらず、副業、兼業を進めるしかない、といった
背景もあると思います。
今後はさらにこの流れは進んでいきそうですね。
また、逆に言えば4割程度は、認めていないようです。
こういう人事戦略は、今後も優秀な人材を採用する上で
大きな差異となって現れてきそうだと感じています。
人材が採れないと嘆く前に、自社の人事戦略や組織戦略を
しっかりと見直していかなければ、どんどん採用は難しい
状況になっていくでしょうね。