「M&A・事業承継」 一覧

定年退職した人も、働く意思と能力があり、ハローワークで求職の申込みをすれば失業給付を受けられます。65歳未満は基本手当（最長150日）、65歳以上は高年齢求職者給付金（30日分または50日分の一時金） ...

──離婚時に“老後資産”をどう守るか。経営者が知っておくべき公的年金の権利 公的年金には、離婚時に夫婦間で年金記録を分け合う「年金分割制度」 があります。 特に経営者層の相談として多いのが、 「会社役 ...

──海外展開する中小企業・経営者が押さえるべき“年金と保険料”のルール 海外展開が当たり前になった今、 海外子会社・支店への駐在 長期の技術指導・営業派遣 現地法人への転籍 海外からの外国人採用 など ...

海外勤務中の日本の年金は、働き方で扱いが変わります。日本企業からの海外赴任なら厚生年金に加入し続け、協定国への5年以内の派遣なら原則として日本の制度だけに加入します。現地法人への転籍や海外移住で日本に ...

──老齢・障害・遺族年金の申請方法、必要書類、注意点まで完全ガイド 年金は 請求しなければ支給されない制度 です。これは意外に理解されていません。 特に経営者は、 会社設立前の加入記録 法人成り後の厚 ...

──老後資産の見える化・働き方の設計・従業員教育まで活かせる重要ツール 毎年誕生月に届く「ねんきん定期便」。しかし実際には、 開封すらしていない 見方がよく分からない 金額が何を意味するのか理解できて ...

──第3号被保険者の終了、保険料の発生、手続きの落とし穴まで経営者も押さえるべき基礎知識 夫が厚生年金から抜けると、20歳以上60歳未満の専業主婦の妻は第3号被保険者でなくなり、第1号被保険者として国 ...

──役員退職金・節税・事業承継・iDeCoと深く関わる、最重要の税制優遇を徹底解説 退職所得控除は、日本の税制の中でももっとも強力と言えるほど、税負担を劇的に軽減してくれる制度 です。 特に経営者にと ...

──節税・退職金制度・採用力強化・経営安定化につながる“最強の企業年金制度”を徹底解説 企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が従業員のために掛金を拠出し、従業員が自ら運用する年金制度です。 制度自 ...

iDeCo（個人型確定拠出年金）とは、自分で掛金を出して運用し、原則60歳以降に年金か一時金で受け取る制度で、掛金の全額所得控除・運用益の非課税・受取時の控除という税制優遇があります。2026年12月 ...