令和7年度の「人材確保等支援助成金」は、企業が従業員にとって働きやすく魅力ある職場環境を整備するため、新たな雇用管理制度や業務負担軽減機器を導入した場合に支給される助成金です。ここでは助成金の詳細な内容や活用方法についてわかりやすくご説明します。
人材確保等支援助成金とは？
「人材確保等支援助成金」は、企業が人材の定着率を向上させるために、新たな制度や設備を導入する取り組みを支援する制度です。導入した施策に応じて助成金が支給されます。
助成金の対象となる制度
助成対象となる主な雇用管理制度は以下の通りです。
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賃金規定制度：賃金規定及び賃金表の整備
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諸手当等制度：諸手当制度（住居手当、家族手当など）、退職金制度、賞与制度の導入
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人事評価制度：生産性向上につながる評価制度の導入
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職場活性化制度：メンター制度、従業員調査（エンゲージメントサーベイ）、1on1ミーティングの導入
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健康づくり制度：人間ドックなどの健康診断制度の導入
また、業務負担軽減機器の導入による雇用環境整備の措置も対象になります。機器導入費用の最大半額（上限150万円）が助成されます。
助成金の支給額
導入する制度により、次のように助成金が支給されます。
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賃金規定制度、人事評価制度、諸手当等制度：各40万円（賃金要件達成で50万円）
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職場活性化制度、健康づくり制度：各20万円（賃金要件達成で25万円）
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業務負担軽減機器等：導入経費の1/2（上限150万円、賃金要件達成で187.5万円）
※複数制度の併用で最大230万円、賃金引上げ要件達成で最大287.5万円まで支給可能です。
支給までの流れ
支給までの主な流れは次の通りです。
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雇用管理制度整備計画の提出（都道府県労働局またはハローワーク）
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計画の認定後、制度または機器を導入
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制度の実施（労働協約または就業規則に明文化）
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実施後の離職率低下を確認
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支給申請
計画から支給申請までしっかりと準備を行い、確実に助成金を受給しましょう。
申請における注意点
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計画時離職率と評価時離職率を適切に把握し、一定の低下を目指す必要があります。
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対象事業所の全ての労働者を対象とする制度を導入する必要があります。
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制度の導入に伴う労働協約または就業規則の改定が必須です。
企業の安定的な成長のために、この助成金を活用し、人材の定着と労働環境改善に取り組んでみてはいかがでしょうか。