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「戦略は組織に従う」「組織は戦略に従う」という、経営学では常識となっている命題があります。 これがなぜ言われるか？といえば実は理由は明確だということに気づきます。 経営戦略がきちんと達成できないのは、 ...

長期経営計画の重要性と基本概念 　長期経営計画は、企業が将来的に目指すべき方向性と、そのビジョンを実現するために必要な戦略的な取り組みを定義するプロセスです。 　この計画は、5年から10年という長期間 ...

https://rad-st.jp/?page_id=35人事評価制度の重要性と基本概念　　 中小企業にとって人事評価制度は、従業員の成果を公正に評価し、組織全体の目標に向けて全員が一丸となって努力す ...

これまで、youtubeでは「事業創造ラボ」という名称で 認定支援機関として、事業構築、事業計画作成、融資、補助金に絞って 情報発信を行なってまいりました。   ただ、昨今の情勢で、事業が「人」で行き ...

人事評価制度は、中小企業における従業員のパフォーマンス管理とモチベーション向上のために不可欠です。しかし、効果的な運用は多くの中小企業にとって難題となっています。難題な理由は、「人手不足」「ノウハウ不 ...

　どんどん労働力人口が減少する日本。外国人も増加はしているものの、現代の人手不足感はすぐには収まらないです。獲得競争が激しい労働市場において、中小企業が優秀な人材を確保することは極めて大きな課題となっ ...

少人数でも効果的に業績を上げる重要性 中小企業が直面する人員不足の課題とその影響 　中小企業が少ない従業員数で高い業績を達成することは、経営の持続可能性と成長に欠かせない要素です。多くの中小企業は人員 ...

中小企業にとっての管理職育成が重要な理由 　中小企業における管理職の育成は、組織の繁栄に極めて重要です。管理職はチームの指導、業務の効率化、従業員のモチベーション向上といった多様な役割を果たしますが、 ...

公平で納得感の高い人事評価構築は採用・育成・定着にもメリットあり 人事評価制度は、従業員のモチベーション、生産性、そしてキャリアアップなど従業員の成長や進展に重要な役割を果たします。公平で透明な評価シ ...

はじめに　人手不足は待ったなしの状況 現代の労働市場では、大企業をはじめ、特に中小企業やベンチャー企業が人手不足に直面しています。 業種で言いますと、ほぼ全業種的ですが、労働集約性の高い仕事では特に顕 ...