4月も1/3が終わろうとしています。
この4月は、新入社員ぽい人をずいぶん見かけるタイミングです。
企業でも新入社員研修を行い、戦力化を図るため
頑張っていくタイミングですね。
3月決算の会社も4月から新しい期に入るなど、
新しい時期に入っておりますので、
こういうタイミングに新しい目標を
立てるなども良いですね。
目標を明確にし、前に向かって進んでいきましょう。
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【終わりに 人手不足、専門職不足対応が必須の時代に】
2021年卒の看護師の新卒離職率がこれまでで
一番高い10%を超えたというニュースがありました。
看護師に限らず、どの業界でも有資格者が足りない
そのため、業務ができない、という専門職不足による
経営不振や、サービスの劣化による顧客離れ
といったことが起こってきています。
労働環境全体を改善する仕組みが
必要になってきていると感じます。
このようなことは見かけだけではなく、
わかりやすい制度として、構築する必要があるでしょう。
昨今の当社のご支援先にも
このような労務ではなく、具体的な
福利厚生や、雇用環境改善を必要とされる
会社も増えてきました。
人を定着化させ、活性化させる。
そのためにやるべきことを中小企業でも
強く求められていますね。
賃上げを日本中で言われる中、賃上げに加えた制度の充実も
キーとなってきています。